はじめに｜「続かない」は、誰のせいでもない
仕事選びで、こんな経験はありませんか。
・入社してみたら、思っていた仕事と違った
・人間関係が合わず、毎日が苦しくなった
・条件は良かったのに、なぜか続かなかった
一方で、企業側もまた、
・せっかく採用したのに、すぐ辞めてしまう
・面接では分からなかったミスマッチに悩んでいる
この「続かない」という問題は、
誰か一人が悪いわけではありません。
ブルラビは、この構造そのものを変えたいと考え、
体験入社にこだわる求人サイト
として生まれました。
履歴書と面接だけでは、仕事は分からない
文字と会話には、どうしても限界がある
求人票や面接で分かるのは、
・条件
・経歴
・表面的な受け答え
しかし、実際に働くうえで重要なのは、
・一日の流れ
・職場の空気感
・一緒に働く人との距離感
こうしたことは、
実際にその場に立たないと分かりません。
ミスマッチの正体は「想像のズレ」
多くの早期離職は、
能力不足ではなく、
想像と現実のズレ
から起きています。
ブルラビは、このズレを
入社前に減らすことができると考えました。
体験入社は「失敗を防ぐための時間」
いきなり就職しない、という選択
体験入社とは、
・いきなり雇用契約を結ばず
・短期間、実際の仕事を体験し
・合うかどうかを自分で判断できる
そんな仕組みです。
体験入社は「試験」ではありません
体験入社は、
・採用のためのテスト
・我慢を求められる期間
ではありません。
自分に合うかどうかを確かめる時間です。
合わなかったら、断っていい
体験してみて「違う」と感じたら、
無理に続ける必要はありません。
ブルラビでは、
合わないと気づけたこと自体が前進だと考えています。
「辞める＝悪」という空気を変えたい
我慢を美徳にしない
日本では長く、
・すぐ辞めるのは根性がない
・続けられないのは本人の問題
そんな考え方がありました。
本当に守るべきものは何か
合わない環境で無理を続け、
・心をすり減らす
・体を壊す
その方が、ずっと大きなリスクです。
ブルラビは、
無理をしない選択肢を広げたいと考えています。
企業にとっても、体験入社はメリットがある
続く採用につながる
体験入社は、企業にとっても、
定着率の向上
採用後のギャップ軽減
お互いに納得した採用
につながります。
短期の採用より、長期の信頼を
「とりあえず採る」採用ではなく、
「一緒に続けられるか」を確かめる採用へ。
それが結果的に、
企業と働く人の双方を守ります。
ブルラビが目指しているもの
求人サイトではなく、選択肢を増やす場所
ブルラビが目指しているのは、
・働く人が、自分に合う仕事に出会えること
・企業が、長く働ける仲間と出会えること
・「続かない」を当たり前にしない社会
体験入社は、そのための軸です。
働く前に、合うかどうかを確かめる
焦らなくていい、迷っていい
仕事は、人生の多くの時間を使うものです。
だからこそ、
・急がなくていい
・実際に見てから決めていい
ブルラビは、そう伝え続けたいと考えています。
最後に｜体験入社は、人生を大切にする一歩
体験入社は、
少し勇気がいる選択かもしれません。
でもそれは、
自分の人生を雑に扱わないための一歩です。
ブルラビが、
その一歩のきっかけになれたなら。
それが、私たちの願いです。
※ 応募ではありません。まずは体験することが大事です。
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